Cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap
Depuis 2009, Umaneïs RH est un cabinet de recrutement spécilisé dans le secteur du Handicap qui accompagne les Conseils d’Administration, Direction des Ressources Humaines, Directeurs Généraux et Directeurs d’Établissement dans la conduite de leurs campagnes de recrutement.
Expert dans le domaine du handicap, Umaneïs RH est porté par Cécile FRIN (Consultant Psychologue du Travail), Anaïs BARTHELEMY (Consultante RH) et Gaëtan QUERREC (Directeur).
Les multiples collaborations de notre cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap vous offrent la possibilité de compter sur un partenaire fiable et efficace qui saura vous guider pour recruter vos futurs collaborateurs et évaluer vos potentiels.
Un accompagnement spécifique et éprouvé pour chaque recrutement
Umaneïs RH dispose d’une compréhension précise des éléments spécifiques au domaine du handicap : il s’agit d’une réelle plus-value auprès des partenaires que notre cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap accompagne. En effet, il est aujourd'hui essentiel de pouvoir s’adresser à des interlocuteurs proactifs et qui savent appréhender les dispositifs actuels ainsi que les enjeux du futur. Actuellement, l’heure est à « l’optimisation financière et budgétaire » : aussi, les acteurs de ce secteur doivent impérativement s’entourer de collaborateurs efficaces et totalement avertis de ces contraintes et opportunités.
Notre cabinet de recrutement a également à cœur d’adapter son processus de recrutement aux enjeux qui vous sont propres, ainsi nous sommes force de proposition et acteurs tout au long de notre accompagnement.
Les profils régulièrement recrutés par notre cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap
Au Siège :
- Directeur Général (h/f)
- Directeur Général Adjoint (h/f)
- Secrétaire Général (h/f)
- Directeur / Responsable Ressources Humaines (h/f)
- Directeur de Pôle (Habitat ; Travail ; Adultes ; Enfance); (h/f)
- Directeur / Responsable Administratif et Financier (h/f)
- Responsable Contrôle de Gestion (h/f)
- Responsable Compta-Finances (h/f)
- Directeur des Systèmes d’Information (h/f)
- Responsable Informatique (h/f)
- Directeur Achats (h/f)
- Directeur Marketing et Communication (h/f)
- Community Manager (h/f)
- Responsable de Délégation (h/f)
- Comptable (h/f)
- Chef De projet (sanitaire, médico-social) (h/f)
En Établissement :
- Directeur d’établissement (h/f)
- Chef de service (h/f)
- Directeur et Directeur Adjoint d'ESAT - Établissement et service d'aide par le travail (h/f)
- Directeur d'IME – Institut Médico-Éducatif (h/f)
- Directeur de SAMSAH - Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (h/f)
- Directeur SAAD - Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (h/f)
- Directeur de FAM – Foyer d’Accueil Médicalisé (h/f)
- Directeur de MAS – Maison d’Accueil Spécialisée (h/f)
- Directeur SAVS - Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (h/f)
- Directeur SSIAD - Service de Soins Infirmiers à Domicile (h/f)
- Directeur ITEP - Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique (h/f)
- Responsable De Site/Atelier (h/f)
- Directeur d’EHPAD (h/f)
- Directeur de Foyer d'Hebergement (h/f)
Vous recherchez un accompagnement dans le domaine du Handicap ?
Nous sommes à votre écoute au 02 40 50 00 37.
Le secteur du handicap : un modèle en constante évolution tourné vers une société plus inclusive
D’après le Ministère des Solidarités et de la Santé :
- Le handicap touche aujourd'hui 12 millions de personnes en France
- Près de 500 000 personnes handicapées sont accueillies en établissements et services médico-sociaux
- La France compte 11 250 établissements (7 490 pour adultes et 3 760 pour enfants)
- La majorité des adultes handicapés accueillis le sont en ESAT ou en foyers
- Pour les enfants, l’accueil est réalisé principalement par les IME et établissements associés
Depuis plusieurs années, l’accent est mis sur un modèle de société inclusif, dans laquelle chacun trouve sa place. L’objectif est de lever les obstacles à l’accessibilité pour tous aux structures ordinaires de loisirs, d’enseignement, d’emploi, de santé, de services sociaux…. En cherchant à répondre aux besoins des personnes handicapées et à leur projet, ce « virage inclusif » assouplit et individualise les parcours et les réponses apportées. Cette prise de conscience pose de nombreux défis au domaine du handicap et aux professionnels qui exercent dans ces structures.
Recrutement : un besoin croissant de profils qualifiés
Pour les profils de Direction d’Établissement(s), un décret impose depuis 2007 un diplôme de niveau I. Cette transformation a modifié le profil type recherché par les recruteurs, qui est désormais plus axé sur la gestion de l’activité. Avec un âge moyen de 46 ans, ces professionnels vont connaître une vague importante de départ en retraite dans les 10 prochaines années.
La difficulté du poste de directeur nécessite parfois que les postulants disposent à la fois de connaissances du domaine du handicap et de capacités avancées en gestion, management, ressources humaines, administration…. Cette complexité et ce niveau important de responsabilités (financières, humaines, matérielles, etc.) incitent les conseils d’administration et les différents intervenants décideurs à sécuriser au maximum chaque recrutement.
Vos questions sur le recrutement dans le secteur du handicap
Comment recruter des collaborateurs dans le secteur du handicap ?
Le recrutement de professionnels qualifiés dans le secteur du handicap nécessite une approche spécialisée et une compréhension approfondie des enjeux du domaine. Notre cabinet expert accompagne les associations, entreprises et organisations dans leur recherche de talents en établissant une mise en relation efficace entre candidats qualifiés et employeurs. Grâce à notre expertise du marché du travail et notre connaissance des profils recherchés, nous facilitons le sourcing / l’identification des profils et la sélection des meilleurs candidats pour vos projets de recrutement.
Quels services propose notre cabinet de conseil spécialiste du recrutement dans le secteur du handicap ?
Umaneïs RH propose un accompagnement complet et spécifique pour chaque mission de recrutement dans le secteur du handicap. Notre équipe de consultants experts assure l'analyse de vos besoins, le sourcing de candidats qualifiés, la préparation des entretiens, l'évaluation des compétences et le suivi de l'intégration. Nous adaptons notre processus de recrutement aux enjeux propres à votre organisation et restons force de proposition tout au long de notre partenariat. Notre connaissance approfondie du marché, nos réseaux et notre expertise des métiers du secteur médico-social dans le champ du handicap vous garantissent une sélection optimisée des meilleurs profils pour vos postes de direction, d'encadrement et d'experts.
Quels sont les avantages d'un emploi dans le secteur du handicap ?
Travailler dans le secteur du handicap offre de nombreuses opportunités professionnelles au sein d'organisations porteuses de sens et d'engagement sociétal. Les collaborateurs bénéficient d'un environnement de travail stimulant, de missions diversifiées et d'un projet professionnel riche en perspectives d'évolution. Le secteur compte plus de 11 250 établissements en France et connaît un besoin croissant de talents qualifiés, particulièrement avec les départs en retraite prévus dans les prochaines années. Les postes proposés (en CDI, CDD, alternance ou stage) permettent de contribuer activement à une société plus inclusive, de développer des compétences spécifiques en gestion, management et accompagnement, tout en rejoignant des structures innovantes et des équipes engagées dans l'amélioration continue de la qualité de vie des personnes accompagnées.
Vous avez un projet de recrutement au sein d’un établissement du secteur du handicap ? Échangeons !
Faut-il privilégier l'expérience ou la motivation lors d'un recrutement dans le secteur du handicap ?
Cette question revient fréquemment chez nos partenaires et la réponse n'est pas tranchée. Si l'expérience apporte une connaissance précieuse des publics accompagnés et des pratiques professionnelles, la motivation et l'adhésion aux valeurs du secteur sont tout aussi déterminantes pour la réussite d'un recrutement. Notre cabinet Umaneïs RH vous accompagne dans l'évaluation de ces deux dimensions complémentaires.
Nous analysons avec vous les compétences techniques indispensables et identifions les profils présentant le meilleur équilibre entre savoir-faire et engagement. Certains postes nécessitent une expertise confirmée, tandis que d'autres peuvent accueillir des candidats d’autres univers portant un projet professionnel solide. Notre expertise du secteur nous permet de vous conseiller sur le bon dosage pour chaque recrutement et de sélectionner des talents qui s'inscriront durablement dans votre organisation.
Comment évaluer la capacité d'un candidat à s'adapter aux évolutions du secteur médico-social ?
Le secteur du handicap connaît des transformations profondes : inclusion, démarches participatives, nouvelles pratiques d'accompagnement, digitalisation. Recruter des professionnels capables de s'adapter à ces évolutions devient un enjeu stratégique pour les organisations. Notre cabinet de recrutement vous aide à identifier ces soft skills essentielles lors du processus de recrutement.
Au-delà des diplômes et de l'expérience, nous évaluons la capacité d'innovation, l'ouverture au changement, l'agilité et la curiosité intellectuelle des candidats. Nos consultants experts mettent en place des entretiens et des évaluations permettant de révéler ces compétences comportementales. Cette approche vous garantit de recruter des talents qui accompagneront votre structure dans ses projets de développement et d'amélioration continue de la qualité d'accompagnement.