Cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap
Depuis 2009, Umaneïs RH est un cabinet de recrutement spécilisé dans le secteur du Handicap qui accompagne les Conseils d’Administration, Direction des Ressources Humaines, Directeurs Généraux et Directeurs d’Établissement dans la conduite de leurs campagnes de recrutement.
Expert dans le domaine du handicap, Umaneïs RH est porté par Cécile FRIN (Consultant Psychologue du Travail) et Gaëtan QUERREC (Directeur).
Les multiples collaborations de notre cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap vous offrent la possibilité de compter sur un partenaire fiable et efficace qui saura vous guider pour recruter vos futurs collaborateurs et évaluer vos potentiels.
Un accompagnement spécifique et éprouvé pour chaque recrutement
Umaneïs RH dispose d’une compréhension précise des éléments spécifiques au domaine du handicap : il s’agit d’une réelle plus-value auprès des partenaires que notre cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap accompagne. En effet, il est essentiel pour chacun de nos financeurs de pouvoir s’adresser à des interlocuteurs proactifs et qui savent appréhender les dispositifs actuels ainsi que les enjeux du futur. Actuellement, l’heure est à « l’optimisation financière et budgétaire » : aussi, les acteurs de ce secteur doivent impérativement s’entourer de collaborateurs efficaces et totalement avertis de ces contraintes et opportunités.
Notre cabinet de recrutement a également à cœur d’adapter son processus de recrutement aux enjeux qui vous sont propres, ainsi nous sommes force de proposition et acteurs tout au long de notre accompagnement.
Les profils régulièrement recrutés par notre cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap
Au Siège :
- Directeur Général (h/f)
- Directeur Général Adjoint (h/f)
- Secrétaire Général (h/f)
- Directeur / Responsable Ressources Humaines (h/f)
- Directeur de Pôle (Habitat ; Travail ; Adultes ; Enfance); (h/f)
- Directeur / Responsable Administratif et Financier (h/f)
- Responsable Contrôle de Gestion (h/f)
- Responsable Compta-Finances (h/f)
- Directeur des Systèmes d’Information (h/f)
- Responsable Informatique (h/f)
- Directeur Achats (h/f)
- Directeur Marketing et Communication (h/f)
- Community Manager (h/f)
- Responsable de Délégation (h/f)
- Comptable (h/f)
- Chef De projet (sanitaire, médico-social) (h/f)
En Établissement :
- Directeur d’établissement (h/f)
- Chef de service (h/f)
- Directeur et Directeur Adjoint d'ESAT - Établissement et service d'aide par le travail (h/f)
- Directeur d'IME – Institut Médico-Éducatif (h/f)
- Directeur de SAMSAH - Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (h/f)
- Directeur SAAD - Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (h/f)
- Directeur de FAM – Foyer d’Accueil Médicalisé (h/f)
- Directeur de MAS – Maison d’Accueil Spécialisée (h/f)
- Directeur SAVS - Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (h/f)
- Directeur SSIAD - Service de Soins Infirmiers à Domicile (h/f)
- Directeur ITEP - Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique (h/f)
- Responsable De Site/Atelier (h/f)
- Directeur d’EHPAD (h/f)
- Directeur de Foyer d'Hebergement (h/f)
Vous recherchez un accompagnement dans le domaine du Handicap ?
Nous sommes à votre écoute au 02 40 50 00 37.
Le secteur du handicap : un modèle en constante évolution tourné vers une société plus inclusive
D’après le Ministère des Solidarités et de la Santé :
- Le handicap touche aujourd'hui 12 millions de personnes en France
- Près de 500 000 personnes handicapées sont accueillies en établissements et services médico-sociaux
- La France compte 11 250 établissements (7 490 pour adultes et 3 760 pour enfants)
- La majorité des adultes handicapés accueillis le sont en ESAT ou en foyers
- Pour les enfants, l’accueil est réalisé principalement par les IME et établissements associés
Depuis plusieurs années, l’accent est mis sur un modèle de société inclusif, dans laquelle chacun trouve sa place. L’objectif est de lever les obstacles à l’accessibilité pour tous aux structures ordinaires de loisirs, d’enseignement, d’emploi, de santé, de services sociaux…. En cherchant à répondre aux besoins des personnes handicapées et à leur projet, ce « virage inclusif » assouplit et individualise les parcours et les réponses apportées. Cette prise de conscience pose de nombreux défis au domaine du handicap et aux professionnels qui exercent dans ces structures.
Recrutement : un besoin croissant de profils qualifiés
Pour les profils de Direction d’Établissement(s), un décret impose depuis 2007 un diplôme de niveau I. Cette transformation a modifié le profil type recherché par les recruteurs, qui est désormais plus axé sur la gestion de l’activité. Avec un âge moyen de 46 ans, ces professionnels vont connaître une vague importante de départ en retraite dans les 10 prochaines années.
La difficulté du poste de directeur nécessite parfois que les postulants disposent à la fois de connaissances du domaine du handicap et de capacités avancées en gestion, management, ressources humaines, administration…. Cette complexité et ce niveau important de responsabilités (financières, humaines, matérielles, etc.) incitent les conseils d’administration et les différents intervenants décideurs à sécuriser au maximum chaque recrutement.
