Cabinet de recrutement spécialisé Handicap, Nantes Brest Tours

Cabinet de recrutement dans le secteur du Handicap

Cabinet de recrutement et d’évaluation expert en prise en charge du handicap, Umaneïs RH accompagne depuis 2009 les Conseils d’Administration, Directions des Ressources Humaines, Directeurs Généraux et Directeurs d’Établissement dans la conduite de leurs campagnes de recrutement.

 

Portée par Cécile FRIN (Consultante Psychologue du Travail) et Gaëtan QUERREC (Directeur), notre expertise est largement reconnue dans le domaine du Handicap. Nos multiples collaborations vous permettent de compter sur un partenaire efficace pour recruter vos futurs collaborateurs et évaluer vos potentiels (h/f).

 

Un accompagnement spécifique et éprouvé pour chaque recrutement

 

La connaissance et la compréhension des éléments spécifiques au domaine du handicap nous confèrent une réelle plus-value auprès des partenaires que nous accompagnons.

En effet, la volonté des financeurs (ARS, Conseils Départementaux…) de s’adresser à des interlocuteurs proactifs sur les dispositifs actuels et les besoins de demain (avec comme mot d’ordre « l’optimisation financière et budgétaire ») oblige les acteurs de votre environnement à se doter de collaborateurs (h/f) efficaces et imprégnés de ces « contraintes / opportunités ».

 

Nous sommes également force de proposition et acteur durant tout le processus de recrutement. Nous l’adaptons en fonction des profils recherchés et des contextes d’intervention.

 

Profils que nous recrutons régulièrement dans le domaine du Handicap

 

Au Siège :

  • Directeur Général (h/f)
  • Directeur Général Adjoint (h/f)
  • Secrétaire Général (h/f)
  • Directeur / Responsable Ressources Humaines (h/f)
  • Directeur de Pôle (Habitat ; Travail ; Adultes ; Enfance); (h/f)
  • Directeur / Responsable Administratif et Financier (h/f)
  • Responsable Contrôle de Gestion (h/f)
  • Responsable Compta-Finances (h/f)

 

  • Directeur des Systèmes d’Information (h/f)
  • Responsable Informatique (h/f)
  • Directeur Achats (h/f)
  • Directeur Marketing et Communication (h/f)
  • Community Manager (h/f)
  • Responsable de Délégation (h/f)
  • Comptable (h/f)
  • Chef De projet (sanitaire, médico-social) (h/f)

 

En Établissement :

  • Directeur d’établissement (h/f)
  • Chef de service (h/f)
  • Directeur et Directeur Adjoint d'ESAT - Établissement et service d'aide par le travail (h/f)
  • Directeur d'IME – Institut Médico-Éducatif (h/f)
  • Directeur de SAMSAH - Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (h/f)
  • Directeur SAAD - Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (h/f)
  • Directeur de FAM – Foyer d’Accueil Médicalisé (h/f)
  • Directeur de MAS – Maison d’Accueil Spécialisée (h/f)
  • Directeur SAVS - Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (h/f)
  • Directeur SSIAD - Service de Soins Infirmiers à Domicile (h/f)
  • Directeur ITEP - Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique (h/f)
  • Responsable De Site/Atelier (h/f)
  • Directeur d’EHPAD (h/f)
  • Directeur de Foyer d'Hebergement (h/f)

 

 

 

Vous recherchez un accompagnement dans le domaine du  Handicap ?

 

 

Nous sommes à votre écoute au 02 40 50 00 37.

 

 

 

Le secteur du handicap : un modèle en constante évolution tourné vers une société plus inclusive

D’après le Ministère des Solidarités et de la Santé :

  • Le handicap touche aujourd'hui 12 millions de personnes en France
  • Près de 500 000 personnes handicapées sont accueillies en établissements et services médico-sociaux
  • La France compte 11 250 établissements (7 490 pour adultes et 3 760 pour enfants)
  • La majorité des adultes handicapés accueillis le sont en ESAT ou en foyers
  • Pour les enfants, l’accueil est réalisé principalement par les IME et établissements associés

 

 

Depuis plusieurs années, l’accent est mis sur un modèle de société inclusif, dans laquelle chacun trouve sa place. L’objectif est de lever les obstacles à l’accessibilité pour tous aux structures ordinaires de loisirs, d’enseignement, d’emploi, de santé, de services sociaux…. En cherchant à répondre aux besoins des personnes handicapées et à leur projet, ce « virage inclusif » assouplit et individualise les parcours et les réponses apportées. Cette prise de conscience pose de nombreux défis au domaine du handicap et aux professionnels qui exercent dans ces structures.

 

Recrutement : un besoin croissant de profils qualifiés

 

Pour les profils de Direction d’Établissement(s), un décret impose depuis 2007 un diplôme de niveau I. Cette transformation a modifié le profil type recherché par les recruteurs, qui est désormais plus axé sur la gestion de l’activité. Avec un âge moyen de 46 ans, ces professionnels vont connaître une vague importante de départ en retraite dans les 10 prochaines années.

 

La difficulté du poste de directeur nécessite parfois que les postulants disposent à la fois de connaissances du domaine du handicap et de capacités avancées en gestion, management, ressources humaines, administration…. Cette complexité et ce niveau important de responsabilités (financières, humaines, matérielles, etc.) incitent les conseils d’administration et les différents intervenants décideurs à sécuriser au maximum chaque recrutement.