Cabinet de recrutement pour secteur Sanitaire - Santé
Umaneïs RH accompagne les établissements de santé et leurs dirigeants (Conseils d’Administrations, Directeurs Généraux, Directions des Ressources Humaines et Directeurs d’Établissements) dans la réalisation de leurs projets en ressources humaines et en conseil stratégique.
Expert reconnu du recrutement et de l’évaluation psycho-professionnelle dans le domaine sanitaire et de la santé, Umaneïs RH s’appuie sur l’expertise de Gaëtan QUERREC (Directeur du Cabinet) et Cécile FRIN (Consultante Psychologue du Travail), qui disposent tous deux d’une expérience confirmée en recrutement et évaluation de profils cadres.
Groupe privé, Fondation, Association, Organisme Public : avec Umaneïs RH, vous disposez d’un partenaire efficace pour recruter vos futurs collaborateurs, bénéficiant d’une sensibilité aux environnements de chacun et d’une connaissance pointue des schémas organisationnels.
POUR umaneïs RH, chaque recrutement est Unique
Nos missions de recrutement sont gérées en binôme par Cécile FRIN et une chargée de recrutement.
Cette organisation permet d’optimiser notre conseil et de valoriser au mieux vos recrutements.
Cabinet de recrutement secteur Sanitaire, nous proposons à nos partenaires une vraie relation de professionnel à professionnel, grâce à des solutions sur-mesure en recrutement et évaluation.
A chaque début de collaboration, nous réalisons une visite d’immersion, afin d’appréhender au mieux le projet et de réaliser une analyse complète de vos besoins (environnement, contexte, valeurs de votre structure) avant de démarrer de nos actions.
Découvrez notre processus de recrutement.
Profils recherchés dans le secteur sanitaire – santé
- Directeur de CHR / CHU (h/f)
- Directeur d’établissement SSR (Soins de suite et de réadaptation) (h/f)
- Directeur d’établissement de lutte contre les maladies mentales (h/f)
- Directeur HAD (Hospitalisation à Domicile) (h/f)
- Directeur de clinique (h/f)
- Directeur Adjoint (h/f)
- Directeur Scientifique (h/f)
- Responsable d’Affaires Réglementaires (h/f)
- Directeur Achat (h/f)
- Chef de service (h/f)
- Cadre de santé (h/f)
- Cadre de soins (h/f)
- Cadre Infirmier (h/f)
- Directeur / Responsable Administratif et Financier (h/f)
- Responsable Comptable / Comptable (h/f)
- Directeur Qualité (h/f)
- Directeur des Systèmes d’Information (h/f)
- Directeur Achat (h/f)
- Comptable (h/f)
- Responsable Informatique (h/f)
- Directeur Marketing et Communication (h/f)
- Responsable Contrôle de Gestion (h/f)
- Responsable Compta-Finances (h/f)
- Responsable de Délégation (h/f)
- Chef De projet (h/f)
Nos Consultants sont au service de vos projets en sanitaire / santé dans toute la France.
Contactez notre équipe : 02 40 50 00 37
Secteur sanitaire – santé : des recrutements qui se complexifient
La France compte plus de 3100 établissements de santé (410 000 lits) pour 1,3 million d’employés répartis en trois catégories :
- Secteur public (CHR / CHU / CH) : plus de 1400 établissements
- Secteur privé à but non lucratif (centre de lutte contre le cancer / autres établissements) : plus de 680 établissements
- Secteur privé à but lucratif (établissements de soins de suite et de réadaptation / soins de courte durée ou pluridisciplinaires / lutte contre les maladies mentales / soins de longue durée) : plus de 1000 établissements
Le contexte actuel est marqué par le vieillissement de la population et l’augmentation des pathologies chroniques, tandis que le nombre de structures hospitalières tend à diminuer.
C’est pourquoi elles s’adaptent et modifient en profondeur leur offre de soins, par le biais notamment du développement de l’hospitalisation à temps partiel ou de l’hospitalisation à domicile.
Cette réorganisation constante appelle également de nouvelles compétences, notamment sur les profils cadres à qui l’on demande plus de polyvalence et une sensibilité « économique » de leurs actions.
Umaneïs RH accompagne ses partenaires des secteurs du sanitaire et de la santé, de la définition du profil au suivi de l’intégration du candidat recruté.
Notre objectif est d’identifier le maximum de candidats potentiels et de sécuriser le processus de recrutement à chaque étape : entretiens téléphonique et physique, prise de références, dossier de candidature…
