Évaluation psycho-professionnelle
Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement dédié à vos mobilités internes ou à la sécurisation de votre processus de recrutement ?
Notre intervention d’évaluation psycho-professionnelle permet de suivre plusieurs objectifs concrets afin de sécuriser votre choix :
- aider à la prise de décision en matière de recrutement, prendre du recul sur un ou plusieurs candidats,
- analyser le potentiel pour sécuriser les évolutions internes et ainsi faciliter l’intégration ou l’évolution de vos collaborateurs,
- apporter des clés d’intégration aux managers.
Une méthodologie sur mesure
pour l’évaluation psycho-professionnelle
Cécile FRIN, Consultante RH et Psychologue du Travail, accompagne nos clients depuis 2007 grâce à une méthodologie éprouvée :
- En amont
Un temps d’échange avec les interlocuteurs décideurs permettant de comprendre le contexte, ses enjeux et définir les objectifs recherchés. - Rencontre avec le candidat (h/f)
Cécile FRIN rencontre le candidat (h/f) à un recrutement pendant une demi-journée. Elle évalue sa personnalité et ses aptitudes à l’aide des tests duquestionnaire de Sosie® et du test de raisonnement intellectuel R2000 (ou R85 selon le niveau de formation du candidat). - Restitution
Grâce aux éléments recueillis lors de l’entretien, notre Consultante rédige un compte-rendu détaillé et réalise un débriefing oral avec l’entreprise.
- Le questionnaire de personnalité Sosie : cet outil de référence dans le domaine des Ressources Humaines mesure conjointement la personnalité et les motivations du candidat
- Le test d'aptitudes intellectuelles R2000 évalue la flexibilité mentale, et plus spécifiquement la capacité à résoudre rapidement des problèmes variés.
Présentez-nous vos besoins d’évaluation psycho-professionnelle
