Interview : Recrutement et Économie Sociale et Solidaire

Cécile est devenue au fil des années et de nos nombreuses collaborations dans les différents champs de l’Economie Sociale & Solidaire (médico-social, social, sanitaire, défense des causes,…), une véritable Experte du secteur. Découvrez-là en quelques questions.

1) Cécile FRIN, quel est votre rôle au sein d'UMANEIS RH ?

Depuis plus de 10 ans, j’accompagne nos clients du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire au sein d’ADEIS RH. Grâce au nombre croissant des missions confiées et notre volonté de nous inscrire dans une démarche pérenne avec nos partenaires, nous avons créé une division totalement dédiée à l’ESS, www.umaneis-rh.com dont je gère l’ensemble des missions avec une équipe de Chargées de recrutement.

2) Pourquoi avez-vous choisi d'intervenir spécifiquement dans l'Economie Sociale et Solidaire ?

En 2008, mon premier recrutement pour le secteur de l’ESS a été une réelle découverte. Le discours des dirigeants et cadres de l’Association, les valeurs d’aide et d’entraide aux usagers et leurs familles ont été pour moi une véritable prise de conscience. Que ce soit dans le champ du handicap, de la défense des causes ou d’autres univers de l’ESS, je mesure pleinement l’importance de nos recrutements pour nos clients, leurs usagers et les aidants. Cet engagement porte mes convictions au service des plus fragiles.

Chaque année, avec UMANEIS RH, nous reversons 1 % de notre Chiffre d’affaires pour soutenir un projet dans l’ESS.

3) Qu'est-ce qui vous différencie ?

En 2021, ADEIS RH fête ses 17 ans. Nous avons transposé notre savoir-faire et nos outils à UMANEIS RH. Nous disposons de nombreux outils de sourcing, d’un réseau de clients et de candidats, d’une communication ciblée pour identifier et contacter les profils en recherche de nouveaux challenges ou d’une nouvelle orientation professionnelle.

Partageant les valeurs de nos clients, nous sommes un interlocuteur humble au regard des sujets abordés et traités ; nous sommes fiers de contribuer à construire des équipes de professionnels investis aux services de leurs causes. Exclusivement dédiée aux processus de recrutement et d’évaluation, je rencontre nos clients (France entière) et les accompagne très régulièrement lors des entretiens finaux.

4) Sur quels postes intervenez-vous ?

J’interviens auprès des Conseils d’Administration, des Directions Générales, des Directions des Ressources Humaines ou de tout autre interlocuteur décisionnaire dans le recrutement sur un large panel de profils (h/f) : Directeur Général, Directions supports et fonctions associées (RH, administration, finance, contrôle de gestion, achats, informatique, qualité, développement), Directions Opérationnelles (pôles, établissements, services), ainsi que les fonctions médicales (Cadre de Santé…).

5) Quels conseils pouvez-vous donnez aux candidats qui souhaitent travailler dans l'Economie Sociale et Solidaire ?

Tout d’abord, il faut savoir qu’un certain nombre de postes nécessitent des diplômes spécifiques. Il est essentiel avant de choisir de rejoindre l’ESS, de bien valider cela. De manière plus générale, je reçois de plus en plus de candidatures de personnes souhaitant rejoindre l’ESS après une première partie de carrière dans le secteur privé lucratif.

Ce phénomène a été amplifié au cours de cette dernière année, la crise de la COVID 19 ayant donné le temps à beaucoup d’entre nous de s’interroger sur le sens de son travail et de son engagement. Même si quelques exceptions demeurent (postes de Cadres Dirigeants ou Cadres Supérieurs), la rémunération, à poste et responsabilités équivalentes, est globalement moins attractive que dans le secteur privé lucratif et certains secteurs/postes requierent une grande disponibilité voir des astreintes.

Malgré cela, travailler dans l’ESS apporte aux candidats h/f que nous recrutons le sentiment d’être utile en accompagnant des personnes fragiles et de redonner un sens à leur engagement quotidien.

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