Etapes du processus de recrutement chez Unmaneis RH, implanté à Nantes Brest Tours

Processus de recrutement Umaneïs RH

 

Chaque recrutement dispose d'un contexte unique. De ce constat, nous nous appuyons sur 6 grandes étapes, que nous adaptons en fonction des attentes de nos partenaires.

 

1. Visite d’immersion, analyse du besoin

 

  • Chaque collaboration débute par une visite d’immersion au sein de la structure pour laquelle nous recrutons. Une analyse précise du contexte, du poste et du profil à recruter est réalisée afin d’orienter les recherches directement vers les meilleurs candidats (h/f).
  • La rédaction du cahier des charges et du projet d'annonce constitue notre feuille de route.

 

2. Sourcing, identification des candidats

 

  • Nous multi-diffusons l’offre d'emploi et menons des recherches Cv-thèques  (jobboards, Cv-thèque interne) ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo).
  • La présélection des candidats (h/f) est réalisée lors d’entretiens téléphoniques puis les meilleurs profils sont convoqués en entretien de recrutement physique*.

 

3. Entretien en Face à Face

 

  • Nous recevons les candidats h/f à un recrutement dans un climat de bienveillance et avec la volonté de permettre à chacun de s’exprimer le plus ouvertement possible et en toute transparence.
  • Suite aux entretiens de sélection, nous contrôlons les références professionnelles du ou des candidat(s) retenus.

 

 

 

4. Présentation des candidats

 

  • Lors de la présentation des candidats h/f sélectionnés, nous transmettons aux interlocuteurs décideurs, un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises et les aptitudes comportementales.
  • A ce dossier, s'ajoute les diplomes et références professionnelles.

 

5. Accompagnement à la prise de décision

 

  • Notre aide à la prise de décision vous permet de prendre du recul sur un ou plusieurs candidats finalistes grâce à l'utilistation d'outils psycho-professionnels par notre psychologue du travail.
  • Pour les partenaires qui le souhaitent, nous les accompagnons lors des entretiens jusqu'à la prise de décision et à la conclusion d'un contrat de collaboration.

 

6. Intégration et suivi du candidat recruté

 

  • Nous suivons régulièrement le candidat recruté au cours de la période d'essai et même au-delà.