Cabinet de recrutement spécialisé Ehpad / Vieillesse, Nantes Brest Tours

Cabinet de recrutement pour EHPAD – vieillesse

Expert du recrutement en EHPAD et dans le domaine de la vieillesse, Umaneïs RH est depuis 2009 le partenaire privilégié des Directions des Ressources Humaines, Directeurs d’Établissement, Conseils d’Administration, Directeurs Généraux.

 

Gaëtan QUERREC (Directeur) et Cécile FRIN (Consultante Psychologue du Travail) disposent d’une expertise reconnue en recrutement et évaluation de profils cadres du domaine de la vieillesse et plus particulièrement en EHPAD, EHPA ou Résidence Services Séniors. Avec Umaneïs RH, vous disposez donc d’un partenaire efficace pour recruter vos futurs collaborateurs.

 

Vous êtes une Association, une Fondation, un Organisme Public, un Groupe Privé ? Quelle que soit votre structure, notre sensibilité aux environnements de chacun et notre connaissance pointue des schémas organisationnels nous apportent une réelle plus-value d’intervention.

 

Une approche sur-mesure pour chacun de vos projets de recrutement

 

Toute nouvelle collaboration débute par une visite d’immersion, lors de laquelle nous échangeons sur l’organisation, les valeurs portées par la structure et définissons précisément le profil recherché. Il est important pour nous d’appréhender ces éléments afin d’optimiser le processus de recrutement et d’orienter le plus précisément possible nos recherches d’identification des candidats (h/f).

 

Nous travaillons via un sourcing multicanal très large (annonces, CV-thèques, réseaux sociaux) et garantissons à nos partenaires l’utilisation des meilleurs outils de recrutement. L’identification des candidats est réalisée par nos chargées de recrutement expérimentées et régulièrement formées. Vous avez ainsi la garantie de toucher l'ensemble des candidats en recherche active et en veille d'opportunités.

 

 

Profils recherchés en EHPAD, Maison de retraite, Résidence Service

  • Directeur (h/f)
  • Directeur Adjoint (h/f)
  • Responsable Comptable / Comptable (h/f)
  • Directeur Achat (h/f)
  • Chef de Service (h/f)

 

  • Cadre de Santé (h/f)
  • Cadre de Soins (h/f)
  • Cadre Infirmier (h/f)
  • Fonctions Supports (Informatique, RH, Qualité, Environnement…)

 

 

Un projet de recrutement en EHPAD ou établissement de prise en charge de la vieillesse ? Notre Équipe est à votre écoute.

 

Contactez-nous au 02 40 50 00 37 ou présentez-nous vos besoins via notre formulaire

 

 

Secteur de la vieillesse : de grandes évolutions à anticiper

 

  • En 2050, les personnes âgées de plus de 85 ans seront trois fois plus nombreuses qu’aujourd’hui (passant d’1,6 million à 4,8 millions).
  • A partir de 2030, les premiers effets de l'arrivée des générations du baby-boom dans le grand âge marqueront une première étape. Les plus de 65 ans seront alors plus nombreux que les moins de 20 ans en France.

 

Ce vieillissement massif nous impose de repenser notre prise en charge et de réorganiser toute une filière afin de maitriser les enjeux de demain et adapter notre modèle de société.

 

 

Aujourd’hui déjà, le nombre de structures et de places est insuffisant en France. 

  • 600 000 places en EHPAD
  • 110 000 dans les résidences d’autonomie
  • 50 000 dans les résidences services seniors

De plus, les établissements sont saturés et le secteur peine à recruter, en institution comme dans l'aide à domicile. Plus de 60 % des EHPAD disent avoir au moins un poste non pourvu depuis six mois ou plus.

  

Umaneïs RH a été créé pour accompagner ces nouveaux enjeux, autant en termes de recrutement que de conseil en organisation. Dans un marché de l’emploi tendu, où les structures recherchent sensiblement les mêmes compétences rares, notre expertise métier est une réelle plus-value pour nos partenaires :

  • Nous disposons des meilleurs outils d’identification de candidats, de notre propre base de données et d’une méthodologie de recrutement agile et éprouvée
  • Plaçant la bienveillance au cœur de notre processus, nous tissons des liens forts avec les candidats
  • Notre intervention se poursuit également durant la période d’essai du collaborateur recruté, afin de suivre sa bonne intégration