Les enjeux du recrutement dans le secteur médico-social

Les professionnels du médico-social ont été – et demeurent - en première ligne depuis le début de la crise sanitaire. En outre, les métiers de ce secteur évoluent sans cesse et le besoin en ressources humaines devient une préoccupation majeure. Les recruteurs rencontrent en effet de plus en plus de difficultés structurelles d’attractivité et d’emploi.  

Le secteur médico-social est pourtant un acteur majeur de notre société, la crise sanitaire a notamment révélé à quel point il était essentiel pour ces établissements de proposer des conditions d’accueil, de soin et d’accompagnement optimales.

Alors quels sont les enjeux du recrutement dans le secteur médico-social en 2022 ? Explications !

Un secteur de recrutement complexe et en pleine mutation

Le secteur médico-social est en pleine mutation. Pour accompagner cette transformation, la filière cherche constamment à recruter. De nombreux métiers demeurent cependant en tension, et ce dans tous les domaines. Déjà en 2020, une étude commandée par Nexem montrait que 65 000 postes restaient à pourvoir dans les établissements du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif.

Plusieurs éléments expliquent cette tension : une population vieillissante qui nécessite de faire appel à des équipes pluridisciplinaires, un manque de candidats dans les écoles spécialisées, une rémunération peu attractive, des conditions d’exercice difficiles, un manque de valorisation et une absence de reconnaissance, des salaires figés ou encore des vocations malmenées par les pressions économiques que connaissent actuellement les établissements de santé.

La filière médico-sociale se trouve pourtant face à des enjeux porteurs : virage inclusif, ressources humaines et matérielles, conditions d’accueil et de soin, qualification des équipes, digitalisation, concurrence entre secteurs, homogénéisation des soins sur le territoire, etc.

RECRUTEMENT : Un secteur qui offre de belles opportunités de carrière

Le secteur médico-social demeure cependant un secteur porteur qui offre de belles opportunités et la possibilité de bâtir des carrières porteuses de sens. La filière  attire par ailleurs de nouveaux profils issus d’environnements différents et à la recherche de postes qui font sens et qui leur permettent de mettre en application un partage de valeurs. 

L’attractivité des établissements médico-sociaux est la réponse la plus efficiente pour recruter et fidéliser ces nouveaux profils. Pour ce faire, il est nécessaire de communiquer en amont auprès des candidats et tout au long du process de recrutement. Le secteur a ainsi de belles occasions de montrer qu’il est capable de mobiliser des moyens afin de favoriser le bien-être de ses collaborateurs et de ses usagers, qu’il cherche à fidéliser le personnel pour éviter le turn-over et qu’il dispose de nombreux atouts à faire valoir en interne (crèche, aménagements d’horaires, primes, intéressements, etc.).

UMANEIS RH vous accompagne pour recruter dans le secteur médico-social

Pour vous aider à faire face à ces nouvelles réalités et à ces nouveaux enjeux, UMANEIS RH vous accompagne pour recruter le bon profil au bon poste.

Les experts de notre cabinet de recrutement s’appuient sur leur expérience pour vous guider et vous assister de façon proactive dans la recherche de vos collaborateurs Cadres et Agents de maîtrise.

Nous fournissons un accompagnement sur-mesure que nous adaptons selon les profils recherchés, les évolutions et les défis du secteur médico-social. Notre cabinet de recrutement dispose d’une base de données de candidats et s’appuie sur des outils d’identification efficaces pour trouver les compétences rares.

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