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Descriptif détaillé
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Adjoint de Direction - Responsable du CAFS (h/f)
Contrat : CDI
À partir de : 40 k€
Ile-de-France
Handicap
Direction
Envie de participer à l'évolution d'une association historique, reconnue pour son projet singulier et son accompagnement d'enfants en situation de handicap avec troubles du comportement ?
UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur social et médico-social, recrute le futur Adjoint de Direction H/F de l'Association Jenny Aubry, acteur majeur de la protection de l'enfance et de l'accompagnement thérapeutique.
Créée en 1998, l'association s'inscrit dans une orientation psychanalytique inspirée des travaux de Jenny Aubry, pionnière dans l'étude des troubles liés à la carence affective. Elle accompagne aujourd'hui des enfants et adolescents de 0 à 21 ans, en s'appuyant sur une approche globale du soin psychique.
Implantée à Paris (9?), l'association regroupe près de 60 salariés et s'organise autour de deux dispositifs principaux : un CAFS (Centre d'Accueil Familial Spécialisé) et un SESSAD, avec l'ouverture prochaine d'un SAR (Service Ambulatoire Renforcé).
Dans un contexte de réorganisation et de consolidation du CAFS, l'Association recherche un Adjoint de Direction H/F afin de sécuriser le fonctionnement du service et d'accompagner une phase de reconstruction des équipes.
A propos du poste
Vous rejoignez une structure engagée dans une dynamique de transformation, avec un enjeu fort de stabilisation, de structuration et de renforcement du management de proximité.
Sous la responsabilité du Directeur, vous assurez le pilotage global du CAFS, dans un environnement nécessitant réactivité et capacité d'adaptation.
Votre mission s'articule autour de trois volets principaux :
Management et pilotage opérationnel :
-Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d'environ 8 à 12 salariés et assurez l'animation d'un réseau d'une trentaine d'assistants familiaux. Vous pilotez l'organisation du service et veillez à la qualité du suivi des situations, depuis l'accueil des enfants jusqu'à l'accompagnement dans la durée.
-Dans un contexte de recomposition des équipes, vous jouez un rôle central dans la structuration, le cadrage des pratiques et la mobilisation du collectif. Vous organisez les temps de coordination, assurez le suivi des plannings et contribuez au recrutement et au développement des compétences.
-Vous garantissez également la continuité de service dans un fonctionnement incluant des astreintes et veillez à la sécurité des enfants, des professionnels et du dispositif.
Coordination des parcours et dimension partenariale :
-Vous assurez la cohérence des accompagnements en lien étroit avec les équipes internes, les familles d'accueil et les partenaires institutionnels.
-Vous entretenez des relations régulières avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance, les acteurs médico-sociaux et les intervenants extérieurs, afin de garantir la fluidité des parcours des enfants.
-Vous représentez le service et contribuez activement au développement et à la qualité des partenariats, en veillant à la bonne compréhension des modalités d'accompagnement du CAFS.
Qualité, structuration et sécurisation des pratiques :
-Vous veillez à la qualité des prises en charge et à la conformité des pratiques dans un contexte de transformation.
-Vous participez à la structuration du service, à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la mise en place d'un cadre de fonctionnement sécurisant pour les équipes.
-Vous contribuez à la préparation des évaluations externes à venir et à l'inscription du service dans une dynamique d'amélioration continue.
Profil recherché
De formation supérieure (niveau 7), vous disposez idéalement d'un Master 2, notamment en management des organisations ou dans le champ médico-social. Des parcours issus d'IAE, apportant une approche structurée des enjeux de pilotage, seront appréciés, au même titre que des profils titulaires du CAFDES.
Vous justifiez d'une expérience managériale confirmée, idéalement sur des fonctions équivalentes et disposez d'une double compétence : une expérience dans le secteur médico-social et une bonne connaissance du champ de la protection de l'enfance.
Vous avez déjà évolué dans des environnements complexes ou en transformation et savez conduire le changement avec exigence et discernement.
Manager engagé, vous êtes reconnu pour votre capacité à décider, à structurer et à impulser une dynamique collective. Vous faites preuve de résilience, de rigueur et d'un réel engagement auprès des publics accompagnés.
Une sensibilité au champ clinique et à l'approche psychanalytique constitue un atout pour votre intégration au sein du projet associatif.
Conditions proposées
•Contrat : CDI
•Statut : Cadre administratif, CCN 51
•Temps de travail : 39h/semaine
•Astreintes : 1 semaine par mois
•Rémunération : 40 à 45 K€ bruts annuels
•Avantages : 9,6 semaines de congés payés, tickets restaurant
•Localisation : Paris 9?
•Pas de télétravail (présence terrain indispensable auprès des équipes et des enfants)
Merci de candidater sous la référence 84-SP-AB-26.
Processus de recrutement
Sourcing et Pré-sélection
Vous êtes intéressé(e) ?
Contact
Anaïs BARTHELEMY
Consultante RH